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五险一金的会计处理
来源:嘉和会计     日期:2015-10-29     浏览数:1470     【 字体:
五险一金的会计处理
 
    在新的企业会计准则中对人工成本进行了重新规范以及界定,同时明确了企业职工薪酬的核算范畴,其中将几乎所有的跟职工相关的支出均纳入到一个统一的科目中来进行核算,使得之前分散在各科目的人工成本得到集中反映。武汉代帐会计需要讲解的是作为职工薪酬总额重要组成部分的五险一金的会计处理同之前的处理原则以及方法大不相同,这也是职工薪酬会计制度改革所发生实质性变化的重要内容。
   五险一金指的是养老险、医疗险、失业险、工商险以及生育险,一金指的是住房公积金。其中养老险、医疗险以及失业险是由企业和个人共同缴纳的保费,而工商险和生育险是由企业承担的,个人是不需要缴纳的。
    五险一金的计缴比例是怎样的呢?根据最新的企业会计准则中县官规定,对于五险一金的计提比例应该按照国务院、所在地政府或是企业年金计划中所规定的标准来计量,也就是五险一金的提取额度存在地域差异,但是计提基数是工资总额。
    另外对于五险一金的会计处理原则,在新的企业会计准则中统一了职工薪酬的处理原则,即是在职工所提供的服务所对应应该支付的职工薪酬费用按照对象确认相对于成本、费用。五险一金作为职工薪酬的主要组成部门,也遵循了这样一个基本原则,即是五险一金需要按照职工的类别或是受益对象不同来分别计入相应成本、费用,例如管理人员的计入管理费用、销售人员的计入销售费用、生产工人的计入产品成本等来类推。
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